Herzogenbuchsee, le 14 juin : 30 personnes ont participé cette année à notre Journée Impulsions et se sont plongées dans les thèmes Sens, Vision et Culture, encadrées par Susanne Baumann et Pablo Hess ainsi que Michael Toepfer et Donatus Grütter. Des élans forts se sont dessinés au cours de cette Journée, qui peuvent être repris et contribuer à l’évolution de PI.
Sens et Vision étaient les thèmes principaux choisis par Susanne Baumann, membre du comité de PI du canton de Zurich, pour sa conférence lors de cette Journée Impulsions. Au cours des recherches inhérentes à son projet personnel d’écriture d’un livre, Susanne Baumann avait interviewé moult personnalités très innovantes. Ce faisant, elle a constaté que le point commun à tou.te.s les innovateurs et innovatrices était le fait d’être aninmé.e.s par un Sens (Purpose) personnel fort.
Sens – un objectif personnel comme source d’innovation véritable
Il s’avère que Sens et Objectif jouent un rôle dans la réussite d’une véritable innovation, encourageant les personnes à aller bien au-delà de leurs limites et à rendre l’impensable possible. Un Sens est toujours associé à une Vision forte, une image claire du futur. Les participant.e.s ont eu l’occasion de se plonger profondément dans les thématiques du Sens et de la Vision et d’établir des variantes pour leur vie personnelle et leurs agissements.
Entrer en relation – Impulsions du corps
Pablo Hess tenta ensuite une intégration physique de ces thèmes en proposant aux participant.e.s une session de mouvement et de danse sur des rythmes divers afin d’entrer en relation avec soi-même et l’espace puis finalement mutuellement.
Culture : Format participatif – évolution commune de la Culture PI du futur
Michael Toepfer et Donatus Grütter, conseillers en organisation et membres PI Zurich, ont animé l’après-midi. Convaincus que les personnes devaient avoir l’occasion, dans des espaces de discussions sûrs, de réfléchir à la culture PI en tant qu’organisation et de contribuer à son évolution, ils les ont menées à travers un atelier « World Café » de trois heures. En passant d’un petit groupe à l’autre, les participant.e.s se sont intéressé.e.s aux trois questions centrales : Comment ressentons-nous la Culture PI ? Quelle culture nous faut-il pour permettre à notre Vision de percer ? Quant à notre Culture – de quoi voulons-nous davantage, de quoi moins ?
Les discussions animées en petits groupes ont permis des rencontres authentiques. Diverses visions individuelles ont pu être exprimées en toute transparence. En de nombreux points, les participant.e.s se sont rapprochés et l’avenir de PI se dessine de plus en plus clairement : entre autres le souhait d‘une efficience et d’un effet renforcés, la recherche de formes de collaboration agiles et auto-organisées.
Auto-organisation, un avenir possible
Le comité et l’équipe de gestion évaluent les résultats de l’atelier Culture de la Journée Impulsions de PI. Michael Toepfer et Donatus Grütter continuent de jouer ensemble un rôle de conseillers afin de développer un modèle organisationnel futur pour PI en intégrant délicatement les résultats du débat sur la Culture. Alors que les prochaines étapes concrètes sont actuellement en cours de planification, il est clair qu’en automne le processus de développement doit être communiqué. Même pour le processus à venir, il s’avère que le mieux est une élaboration commune de la structure organisationnelle, avec tous les participant.e.s. La recherche doit s’orienter vers un avenir simple, une structure nettement plus simple qu’aujourd’hui.
