Déclaration sur la procédure et l’objectif du commentaire politique
A l’instar des commentaires politiques de PI Suisse pour les votations fédérales, la prise de position de PI Genève est la conclusion d’un processus qui aide à définir des positions intégrales pour les textes soumis à la votation cantonale. Il y est déterminé si un texte représente un pas vers une vision d’une société intégrale, c’est-à-dire fournit une contribution à la transformation de la société, ou si la demande n’est qu’une variante de l’existant qui ne fait que tourner en rond. Le groupe PI Genève porte un jugement sur les textes.
Le résultat de ce processus de réflexion est l’aboutissement d’un état des lieux de la situation actuelle et se traduit par une recommandation de vote intégrale sur la base d’arguments concrets.
L’objectif du commentaire est d’inciter les lecteurices à mener des réflexions similaires, axées sur une vision, afin de tirer leurs propres conclusions. Le but d’une position intégrale n’est pas d’avoir raison, mais de guider les personnes vers une conscience plus éclairée.
Les responsables de cette publication sont: Aïma Andany, Marc Sneiders, François Suter
Le thème de vote suivant est proposé au niveau cantonal le 8 mars
Loi modifiant la loi sur l’inspection et les relations du travail (LIRT) (Pour que les jobs d’été continuent à exister à Genève)
1 – Loi modifiant la loi sur l’inspection et les relations du travail (LIRT) (Pour que les jobs d’été continuent à exister à Genève)
Ce que demande la modification
Il s’agit de modifier la partie de la Loi sur l’inspection et les relations du travail (LIRT) concernant le salaire minimum, en introduisant une exception pour les jobs d’été.
Situation actuelle : Un job d’été est défini comme un emploi de 60 jours maximum, effectué entre le 15 juin et le 15 septembre, par un jeune de moins de 25 suivant une formation menant à l’obtention d’un titre reconnu au niveau suisse. Les salaires des jobs d’été sont soumis à la loi sur le salaire minimum.
Enjeu des votations : Pour la catégorie d’emploi des jobs d’été, en cas d’acceptation de la modification de la loi, le salaire minimum serait de 75% du salaire minimum général.
Vision intégrale de la rémunération du travail:
Dans une société intégrale, l’argent est une énergie d’échange pour réaliser des projets. Ces échanges sont respectueux, équitables et réalistes en fonction des contraintes. Il n’y a pas d’exploitation liée à l’argent. Employés et employeurs collaborent de bonne foi, dans la direction du projet commun. Il n’y a pas de normes salariales fixées par l’Etat, car chacun.e est responsable de la réalisation du projet commun.
Nos réflexions à ce sujet:
Actuellement, dans nos sociétés, l’objectif de profit personnel prime encore souvent sur la collaboration et le partage. Un clivage existe entre les intérêts des employeurs et des employés. Le besoin d’établir des normes pour protéger les plus faibles est nécessaire, notamment celle relative au salaire minimum.
Votations cantonales genevoises du 8 mars 2026
Déclaration sur la procédure et l’objectif du commentaire politique
A l’instar des commentaires politiques de PI Suisse pour les votations fédérales, la prise de position de PI Genève est la conclusion d’un processus qui aide à définir des positions intégrales pour les textes soumis à la votation cantonale. Il y est déterminé si un texte représente un pas vers une vision d’une société intégrale, c’est-à-dire fournit une contribution à la transformation de la société, ou si la demande n’est qu’une variante de l’existant qui ne fait que tourner en rond. Le groupe PI Genève porte un jugement sur les textes.
Le résultat de ce processus de réflexion est l’aboutissement d’un état des lieux de la situation actuelle et se traduit par une recommandation de vote intégrale sur la base d’arguments concrets.
L’objectif du commentaire est d’inciter les lecteurices à mener des réflexions similaires, axées sur une vision, afin de tirer leurs propres conclusions. Le but d’une position intégrale n’est pas d’avoir raison, mais de guider les personnes vers une conscience plus éclairée.
Les responsables de cette publication sont: Aïma Andany, Marc Sneiders, François Suter
Le thème de vote suivant est proposé au niveau cantonal le 8 mars
1 – Loi modifiant la loi sur l’inspection et les relations du travail (LIRT) (Pour que les jobs d’été continuent à exister à Genève)
Ce que demande la modification
Il s’agit de modifier la partie de la Loi sur l’inspection et les relations du travail (LIRT) concernant le salaire minimum, en introduisant une exception pour les jobs d’été.
Situation actuelle : Un job d’été est défini comme un emploi de 60 jours maximum, effectué entre le 15 juin et le 15 septembre, par un jeune de moins de 25 suivant une formation menant à l’obtention d’un titre reconnu au niveau suisse. Les salaires des jobs d’été sont soumis à la loi sur le salaire minimum.
Enjeu des votations : Pour la catégorie d’emploi des jobs d’été, en cas d’acceptation de la modification de la loi, le salaire minimum serait de 75% du salaire minimum général.
Vision intégrale de la rémunération du travail:
Dans une société intégrale, l’argent est une énergie d’échange pour réaliser des projets. Ces échanges sont respectueux, équitables et réalistes en fonction des contraintes. Il n’y a pas d’exploitation liée à l’argent. Employés et employeurs collaborent de bonne foi, dans la direction du projet commun. Il n’y a pas de normes salariales fixées par l’Etat, car chacun.e est responsable de la réalisation du projet commun.
Nos réflexions à ce sujet:
Actuellement, dans nos sociétés, l’objectif de profit personnel prime encore souvent sur la collaboration et le partage. Un clivage existe entre les intérêts des employeurs et des employés. Le besoin d’établir des normes pour protéger les plus faibles est nécessaire, notamment celle relative au salaire minimum.
Photo de Meizhi Lang sur Unsplash
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